公司A是日本B公司在中国的经销商，C与A签订试用合同3年，试用期6个月，试用期内派C去日本参加B公司的经销商会议，所有交通住宿费用是由B公司支出，但A公司非说是去日本参加培训，A强迫C签订所谓的培训协议，假如不能服务六年必须偿还给A公司B公司所支出的差旅费用，假如试用期离职，请问A公司有权利要求C偿还该比差旅费用么？合法么？如何保证劳动者的合法权益，请多多指教！

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