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哺乳期公司安排夜班，找公司沟通了，他们说没办法，白班我是可以上，但是夜班的时候，我可以不去吗？公司会不会因为旷工辞退我。如果申请劳动仲裁，劳动仲裁期间我的夜班怎么办？

其他 2015-08-17 13:12 人浏览

共10位律师解答

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理

陈晓伟律师

2015-08-17 11:18
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

徐飞律师认证

2015-08-17 08:53

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您好，如若协商不成，您可以申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2015-08-17 08:28

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您好，可以要求单位支付补偿金。

宋超律师认证

2015-08-17 11:18

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申请劳动仲裁，，，

怀向阳律师认证

2015-08-17 13:12

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您好，您可以参考劳动法中对女职工哺乳期的相关规定，与公司协商。协商不成可以提起劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2015-08-17 12:21
可以拒绝，公司如果辞退你，可以申请仲裁

雪化平律师

2015-08-17 09:43
你好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

陈德新律师

2015-08-17 09:41
你好，《中华人民共和国劳动法》：第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动法规定得很清楚，“不得安排其延长工作时间和夜班劳动”

蒋铁顺律师

2015-08-17 08:36
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2015-08-17 08:08