公司没有通过任何书面和邮件方式的具体通知。没有HR方面的人员沟通只是上属主管口头传达裁员。赔偿方案是N+1+2，不含上一年的加班费。只是按基本工资来计算。请问合法吗？若果不合法的话，什么方案才算合法？希望给予帮助，谢谢！
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不含上一年的加班费，合法；但应当基本工资加上前12个月的津贴、奖金等工资性收入来计算。如果裁员理由成立，裁减人员二十人裁减人员不到二十人或占企业职工总数不到百分之十以上，主管口头传达、hr依法办理离职手续的，N+1+2，已经超过法律要求。
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正常裁员补偿方式是Ｎ+１，补偿标准不含加班工资。
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不含上一年的加班费，合法；但应当基本工资加上前12个月的津贴、奖金等工资性收入来计算。
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