和公司签了3年期的劳动合同，现在公司以工作没能达到公司要求为由和我协商解除劳动合同，但公司只想补偿我半个月的工资（按劳动法我工作时间7个月，应该补偿我1个月的工资） 理由是：我当初的入职登记表中上个单位的工作时间多填了6个月，说我违反了公司的制度，虚填入职信息，按公司要求，可以随时解除合同，并不给予任何经济补偿，甚至工资也会扣发！ 请问，公司这样做是否合理，我该怎么主张自己的权利？？况且公司在已经知道入职信息有问题的情况下为什么不立刻辞退我，等到现在才提出这样的问题，我认为是为了逃避经济补偿，对我们劳动者的刻意刁难，请问我该怎么办？？谢谢了

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