咨询详情

原应发公司6300，但是合同的基本工资只是4500，现在公司已经拖延支付工资后又通知要降薪，现在工资调整为5500，（其中基本工资4000，绩效工资1500）请问这种情况算是公司单方降薪吗？谢谢

其他 2015-08-19 21:28 人浏览

共10位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

【追问】请问降薪与否是以原合同体现的基本工资为准还是以原应发工资数？

李建成律师

2015-08-19 14:22
建议与公司协商，如果没有其他书面证据，工资主要还是以劳动合同约定为主。

宋超律师认证

2015-08-19 14:26

咨询我
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

怀向阳律师认证

2015-08-19 19:23

咨询我
具体和律师联系根据案情而定

张颖律师认证

2015-08-19 15:31

咨询我
你好，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2015-08-19 20:36

咨询我
公司做法违法，可以申请劳动仲裁

李娜律师

2015-08-19 21:28
你好，建议按照劳动合同的约定与公司协商处理。

沈晶律师

2015-08-19 14:30
您好，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

蒋铁顺律师

2015-08-19 14:29
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。

陈晓伟律师

2015-08-19 14:26
你好，可以投诉单位。

石建伟律师

2015-08-19 14:24