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您好！我将于8月31日离职，离职前还有1.5天的有薪假期，所以，我原本想最后两天就请有薪假，实际上班到8月28日上午，但是因为接替我的人要8月25日才到岗，公司希望我25日前修完有薪假，我本人还是想休最后两天，跟公司商量的时候，公司很无情的拒绝了我的希望并指出：法律规定，公司没有权利不让你休有薪假期，但公司有权利拒绝你的有薪假休假时间安排，并要求我25日前休完假期。请问公司这样不留情的作法真的合法吗？（PS：原本我的辞职日期是到8月25日，但公司提出希望我可以多预留一些交接时间，为了给公司留情面，我答应延期到8月31日，只是想不到，公司在最后的有薪假期方面，完全不考虑我的情面，还搬出法律，让我觉得公司很无情，瞬间没有了交接的心情。）

行政诉讼 2015-08-22 22:26 人浏览
共2位律师解答
  • 申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-08-22 22:26

     咨询我
  • 公司要求是合法的，协商解决。
    【追问】谢谢，不好意思，可否告知是哪个法律规定的呢？另外，根据法律规定提前一个月递交辞职报告即可，我是7月24号递交的辞职报告，报告中写明是到8月25号，后公司提出希望能延期几天，为了给公司留情面，我答应到31号，可是公司现在这样做，我还可以要求按原辞职报告中的8月25日离开公司吗？谢谢
    【回答】你要知道，劳动争议的解决成本不低，你们的这点争议是不值得用法律手段去解决的。虽然不在这里做了，何必要翻脸呢？大家能够好和好散，也有人情在。
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2015-08-20 16:22
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