我是五金厂的维修工，由于单位变相裁减老工人（十多年的员工），现调岗成做生产工人，此种问题上诉有赔偿吗，大概是多少？
公司法律
2015-08-21 16:38
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若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
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建议先向劳动局投诉处理。
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调岗属于变更劳动合同，需要双方协商一致，可拒绝调岗，如单位解除合同，可要求赔偿。
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