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您好，我在北京xx这里上班，现公司要迁往天津，公司说如有不随同去的员工可申请辞职，给予补偿一月工资。我想咨询一下，我在这公司已工作十二年，并未上过保险，能否多要些补偿，谢谢

其他 2015-08-21 22:06 人浏览

共10位律师解答

经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

宋超律师认证

2015-08-21 16:23

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你好，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2015-08-21 19:51

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申请劳动仲裁，，，

怀向阳律师认证

2015-08-21 22:06

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你好，可以要求公司对你进行补偿的，建议积极协商解决，协商解决不成可以到当地劳动局申请劳动仲裁。

沈晶律师

2015-08-21 20:47
你好，建议协商解决

陈德新律师

2015-08-21 16:51
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

陈晓伟律师

2015-08-21 16:48
公司做法违法，如果公司单方解除合同你可申请劳动仲裁要求支付双倍赔偿金，社保公司应补缴

马润华律师

2015-08-21 16:42
申请劳动仲裁

徐浩律师

2015-08-21 16:01
你好，可以到社保部门投诉，也可以申请劳动仲裁要求合理的补偿。

【追问】您好，假如申请劳动仲裁是关于保险方面还是搬迁补偿方面，合理的补偿范围是多少，谢谢

彭宇明律师

2015-08-21 15:52
你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。

石建伟律师

2015-08-21 15:48

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