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我是做服装导购的，我在现在的公司10月10号递交辞职报告到11月10号正好30天，11月的班我上不了了，我们公司每月20号发工资，10月份我上的全勤，11月份有急事上不了了，请问：我提前离职走人我知道公司会按矿工算扣钱，但是我11月份没上班，他会扣我10月份的工资么？

其他 2019-11-26 08:27 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-11-26 08:27

     咨询我
  • 可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：
    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-05-14 04:47

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  • 工资是劳动者劳动的报酬，只要你确实参加了10月的工作，公司应当支付你10月的工资
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-10-30 22:02
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