咨询详情

我在一家电子商务公司工作了半年，到公司半个月发现自己怀孕了，就告诉了领导，他恭喜我说是好事，现在怀孕7个多月了，8月7号因身体比较虚弱，不能坚持上班，特向公司领导提出提前两个月休产假，这两个月是不要薪资的，公司只需要给我发放正常的产假工资即可，老板口头同意了，说他批准了回家跟老板娘说下明天给我签字，（老板娘是公司会计）我说可以，第二天老板打电话给我说他有急事出差了，要我先休息不用管了，等他回来就给我签字并交给会计，我一直不放心这件事，经常询问同事老板回来吗？昨天下午老板回来了我给他打了个电话去公司了，这期间公司新来了个老板的老乡负责日常管理，到公司后老板说公司可能要加入另外的公司，让我先在公司办理离职手续，然后生完孩子去那边公司，我没同意他就找了个理由先走了，让新来的那个人跟我谈，我说我不会同意离职的，我过来是来确认我的申请单子有没有如约签字的，老板娘一听我不愿意辞职，就说那你这半个月都没来上班早就自动离职了，我当时快气死了，我说我给老板请假了，他说没签字不算数，在这半个月我在家没事还给公司制定了一系列制度呢，他们怎么可以这样对我？宝妈有过类似情况吗？或者有认识劳动局或者律师的帮我问问我该怎么办？还有我们公司没有和员工签订劳动合同，没有缴纳社保。

消费者维权 2015-08-26 12:54 人浏览

共1位律师解答

你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

张尽安律师

2015-08-26 12:54

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台郑州律师团

响应时间平均2分钟内

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 河南咨询 > 郑州咨询 > 郑州消费者维权咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟