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您好，我想咨询一下，有关产假的事。我所在的公司是一家私企，但是我已经在这工作三年有余，也有签署劳动合同，但是合同上面并没有关于休产假的事。还说如果我要生孩子，就必须在生产期间自动辞职。因为我的工作性质是会计，要求每个月记账报税，如果休产假必须招人顶替我才行，公司招来新人，公司也就没有我的位置了。公司这样做算不算违法？公司是不是必须让我享有四个月的产假权利？

其他 2015-08-27 14:45 人浏览

共8位律师解答

公司的做法是不合法的，你休产假期间可以要求单位支付你产假工资，协商不成可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

彭宇明律师

2015-08-27 11:01
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2015-08-27 10:36

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您好，如若协商不成，建议您申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2015-08-27 12:49

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具体和律师联系根据案情而定

张颖律师认证

2015-08-27 13:53

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你好，建议协商解决。

陈德新律师

2015-08-27 14:45
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

邹伙发律师

2015-08-27 12:10
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

陈晓伟律师

2015-08-27 11:20
你好，与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁。

蒋铁顺律师

2015-08-27 10:15