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从去年2014四月份到公司面试直到现在2015年八月底,公司一直不给补签合同,去年试用期工资1500,十一月份放假也不发工资,放假是公司的原因,并不是我们的原因,今年四月份叫我们上班并以2050工资实行,到十几天过后又说上面没批下来,就按照1800的工资体系执行,请问我们受法律保护吗?

其他 2015-08-29 08:50 人浏览
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