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我市一名五级工伤职工，单位按我市的最低工资标准600元发给伤残津贴，如果职工在缴纳养老保险（个人部分为8%），那么应支付的伤残津贴为420元。可以吗

其他 2010-11-03 14:19 人浏览
共2位律师解答
  • 根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为16个月的本人工资，支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％， 不知道你原来工资是多少，除非原来工资*70%后少于600，否则应该按照原工资的70%发，当然需要交保险的还得交。
    胡衣华律师

    胡衣华律师

    2010-11-03 14:19
  • 按照你的实际工资作为标准。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2010-11-03 14:01
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