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跟同事换班，公司按旷工处理，罚三倍薪资，另外扣除当月全月绩效及补贴，这合理不

其他 2020-02-26 03:12 人浏览

共7位律师解答

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

宋超律师认证

2015-08-31 16:23

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你好，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2015-08-31 20:00

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申请劳动仲裁、、

怀向阳律师认证

2015-08-31 12:43

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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
　　有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2020-02-26 03:12

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第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。

法律快车咨询顾问

2017-12-05 06:00

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你好，可以投诉单位。

石建伟律师

2015-08-31 12:55
你好，协商不成，可申请劳动仲裁。

【追问】劳动仲裁需要怎么个程序呢？一般这种情况公司会补偿吗

蒋铁顺律师

2015-08-31 12:39