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我们公司要在商场撤柜,我们在公司工作五年了,我们合同还在有效期内,但是公司不给予我们赔偿,这边有三个店铺,我们是其中的一家,我们撤柜了,想安排我们去其他店铺,如果不去是自己自动放弃,这种情况下公司不赔偿的做法对吗?其他店铺根本就不缺人,我觉得他们这种做法太让人生气了!我想咨询一下真像公司说的那样如果不去,自动辞职,就不赔偿了!

其他 2015-09-06 17:17 人浏览
共1位律师解答
  • 公司经营需要,对劳动者的岗位另行安排,不属于对劳动合同的重大违反。建议您先按公司安排到新岗位上班,可以在期间与公司协商解除劳动合同。或私下另谋职业。
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