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我们今年的工休日加班都是按1.5倍工资支付的。饭店人事部说是有文件,综合性企业工休加班就不是给双倍工资。请问这样对吗?劳动法还会根据企业性质不同而改变吗?

其他 2010-11-06 12:59 人浏览
共3位律师解答
  • 公司做法违反法律规定,没有相应依据。
  • 法律规定200%。
  • 标准工时制度下,在正常工作日的8小时时间外,延长时间的,加班工资不得低于150%;在法定休息日加班的,工资不得低于200%;在法定节假日加班的,工资不得低于300%。 除了标准工时制外,还存在综合工时制和不定时工时制。但是是否实行综合工时制和不定时工作制,需由企业向相关行政主管部门申请核准后方可实行。 你所述“综合性企业”性质不明,上述意见供参考。
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