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我已在国企集团下属法人单位(X)工作了十多年,但因集团要求业务划转(划转业务的经营额约占X公司经营总额的10%以下),X公司未经我同意强行将我随业务一同划转至集团下属另一法人单位(Y),虽然我已明确且坚决地表示拒绝去Y工作(注:X和Y在同一幢大楼内),但X已经将我的人事关系转至Y公司,请问(1)这一强行安排是否违反了劳动合同法?(2)若通过法律手段要求重回X工作,胜率几何?

其他 2015-09-05 17:14 人浏览
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