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您好！公司老板以我“无正当理由拖延工作，没按时完成工作任务，违反员工手册第某条，给予某项处分”，该处分按照本公司员工手册条例，能够直接开除我。实际情况是：本人多次向老板反应工作量过大，希望重新分配工作内容，但一直无果，而且与老板交涉过程得罪老板。此后仍旧天天加班，（本人与公司签订的劳动合同上标明：无定时工作制，而且签过补充协议：员工本人签字认可不定时工作制），有些时候很多工作任务加班到晚上10点仍干不完，回家继续做。近日，在本人毫不知情的情况下，老板拿来他本人签字、人事部已经签字的处分通知单让我签字，请问我该如何解决？恳请各位律师能够指点一下，给予帮助，非常感谢！

其他 2014-09-29 22:44 人浏览

共11位律师解答

按《劳动合同法》规定。连续签订劳动合同，第三次签订合同时，应签订无固定期限劳动合同，只要员工有这一要求，公司不得拒绝。劳动合同期满，公司不续签劳动合同而用工的，公司应从期满第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。劳动合同期满一年仍继续用工的，应视同已签订无固定期限劳动合同。

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2014-09-29 22:44

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用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动纠纷律师团队推荐

2011-09-21 03:10

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每月超过167.4小时部分是加班，通过劳动仲裁向单位主张加班费

吴月超律师

2010-11-08 13:35
公司违法解除劳动合同，你可要求继续履行或要求公司支付补偿金。

马润华律师

2010-11-08 10:29
申请劳动仲裁，要求赔偿。

王同林律师

2010-11-07 20:56
劳动仲裁解决

叶齐伟律师

2010-11-07 18:39
用人单位实行“综合计算工时制”必须经劳动行政部门的审批，否则即便在劳动合同中约定也是无效的，鉴于您已被单位开除，您可采取以下维权措施：1、申请劳动仲裁要求撤销开除决定，继续履行劳动合同；2、在不要求继续履行劳动合同的情况下，可以公司违法解除劳动合同为由要求其支付经济赔偿金，具体标准为经济补偿金的两倍，单位未支付加班费的，您可一并要求其支付您在职期间的加班费及相应补偿但需要注意的是：员工主张加班费的，应对其加班事实和加班时间进行举证，无法举证的，仲裁委一般不予支持，所以，您要对对您加班的情况搜集相关的证据鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2010-11-07 16:12
单位做法违法，可以向劳动监察部门投诉或是申请仲裁。需要进一步法律帮助，可以打手机再沟通！

李建成律师

2010-11-07 15:48
通过劳动仲裁解决。

陈珺律师

2010-11-07 14:13
单位做法不公，不服可申请仲裁

法律快车律师团队律师

2010-11-07 14:06
是否实行不定时工作制，不是由单位或者劳动者决定的事情，必须经劳动行政主管部门批准之后方可实行。用人单位违法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿金和赔偿金。详细可委托专业律师具体分析。

中文名字律师

2010-11-07 13:19