我们是国企现在单位1000+多号人今年公司准备实施外包把我们这样的劳务派遣的员工全部包出去而我们已经签了3次续约合同了最后一次签的到2016年12月31到期现在要我们重新签其他人力公司来躲避劳动法用工单位的临时员工不能超过用工单位总人数的百分之10公司这样做是不是违法的即使违法应给予我们什么样的补偿还有在签其他人力工资标准应该是什么样子的我们应该怎么谈判？

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