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我想请问下各位律师,我在一家玩具公司从事设备维修调试十年,2012年公司体检查出听觉有问题,我多次找过公司处理之事一直没有下文,2015.3月合同到期,公司通知解除劳动合同,我提出做离职健康体验,当时公司人事行政没人理,后找到我的上司,他同意做离职健康体检,第二天来到当地街道预防保健所检查两次被认定为疑似职业病,经监督所推荐到深圳职业病防治院复查,也有问题,后深圳职业病防职院要求住院观察,住院期间各项检查出来,诊断为感音神经听力损失,并建议申请职业病诊断,后到该院诊断结果为:‘不被诊断为职业性噪音性耳聋’,请问下各位律师我该怎么维权,谢谢!

离婚 2015-09-09 01:12 人浏览
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