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我12年9月入职，签两年合同，14年9月到期，截止15年7月离职没有续签合同，从入职到离职没有交社保，是否可以要求双倍工资加补交社保

其他 2016-01-09 07:36 人浏览

共7位律师解答

公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，员工可以要求补交社保。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成申请劳动仲裁

【追问】请问申请双倍工资的实效是多久，是从不签合同算起还是从离职开始算起？

张向锋律师认证

2015-09-07 14:43

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可要求补缴社保、支付9个月双倍工资。

【追问】请问申请双倍工资的实效是多久，是从不签合同算起还是从离职开始算起？

张建生律师认证

2015-09-07 14:57

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公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿

邢伟华律师

2016-01-09 07:36
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，员工可以要求补交社保。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成申请劳动仲裁

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-09 09:45
从14年10月起支付双倍工资；社保应该补交。

叶亚军律师

2015-09-09 09:27
可以请求双倍工资补交社保

【追问】请问申请双倍工资的实效是多久，是从不签合同算起还是从离职开始算起？

赵宁律师

2015-09-07 16:33
要求补缴是可以的，但是要双倍差额是有时间要求的，而且还看什么原因导致未签的。

【追问】请问时间要求是指不续签开始算起还是离职开始算起？

周雪峰律师

2015-09-07 16:23