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公司要给我买五险一金，然后每个月要从我工资里扣几百块钱，如果辞职了我是只能取出自己的这几百块还是说只有公积金可以取出来呢？如果只有公积金是否连同公司交的也可以取出来呢？如果说交了几年不交了，以后还能享受五险一金的利益吗？这些我都搞不明白！

其他 2019-10-27 12:43 人浏览

共4位律师解答

你好，公积金一般不会随便提取，公积金不是强制缴纳的

刘琬琳律师认证

2015-09-07 21:08

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如果符合提取条件，公司缴纳的部分也可以提取出来。职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的;(七)与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的;(八)非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的;(九)职工享受城镇最低生活保障的;(十)职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的;(十一)职工因本人及其配偶、父母、子女发生劳动社保部门规定的特殊病症，造成家庭生活严重困难的。

法律快车咨询顾问

2019-10-27 12:43

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根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，均需要购买保险
公积金目前倒是没见到具体的法律规定
说白了，稍微正规点的都要给你交，不交就是犯法的，但是中国什么事没有，犯法的事情大家做的多了，也就见怪不怪了，但是正规的公司还是会给你交的，所以你找工作的是时候一定要问清楚，别去那些不交的小公司，有严重压榨劳动力的嫌疑。。。

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2016-10-18 01:02

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用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。
　　如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2016-01-18 11:28

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