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我在三甲医院工作，但是我是助理护士。本身签合同的时候说做一年通过考核可以转正，我在这边干了两年，第一年我没有考过所以我又干了一年，现在医院突然说我中专学历太低，不给我转为护士。我已经通过这次考试，现在她不想转，说等到年底医院有名额再给。没有保证，也就是说她还是可能因为各种原因不要我。我现在要求赔偿可以吗

其他 2017-03-22 04:53 人浏览

共9位律师解答

你主动辞职要赔偿难，单位解除一般才可主张补偿。

张建生律师认证

2015-09-07 21:22

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

平台法律顾问团队官方

2017-03-22 04:53

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1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
对于没有签劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，主张双倍工资，根据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2016-08-01 21:52

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公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。

法律快车咨询顾问

2016-04-18 05:16

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你主动辞职要赔偿难

邢伟华律师

2016-01-09 07:29
你主动辞职要赔偿难，单位解除一般才可主张补偿。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-09 09:37
如果单位违法解除合同，可以要求赔偿。

邴园庆律师

2015-09-08 09:25
没有约定不可以的。

周雪峰律师

2015-09-07 22:14
可以

【追问】你好，她没给书面承诺只给了口说的，但是我有这次转正的邮件。上面有她的转正申请,可以作为证据吗。我怕没有书面她们不承认

龚震亚律师

2015-09-07 21:05