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你好，我是09年7月开始教师工作的，当时与教委签订了6年的服务协议。到第5年（2014年）时单位突然让我们每位教师跟单位签一份三年的工作合同，当时如果不签，我就属于违约离职（因为教委的服务协议还没到期）。如果签了是否就一定要按照合同必须给学校再干三年？（因为2015年教委那边的服务协议就到期了，按理就可以工作调动了）。今年2015年，我找到了其它的接受单位，但是学校不同意我的调动，请问，在教委服务期满但单位合同不满的情况下可以申请调动吗？如果单位不同意，是否违规？

其他 2018-09-10 22:59 人浏览

共8位律师解答

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

陈晓伟律师

2015-09-10 16:55
投诉解决、、、

怀向阳律师认证

2015-09-10 18:27

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【追问】很感谢您百忙之中回复我的问题。您的意思是尽管我能跟学校还有两年合同但是只要跟教委的协议满了我就可以自由调动的是吗？还有，因为我所教的学科是满编制的，教委说了，凡是教师调动需要再招人的不允许调动。。。。。是否合理？

徐卫东律师认证

2015-09-10 14:54

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;劳动合同期满要支付补偿金情况规定：　　(一)补不补关键看操作　　《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。　　(二)现实中到期终止的几种组合　　1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;　　2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意;　　3、用人单位不愿意续签。　　(三)没续签的原因用人单位劳动者谁举证?　　合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-09-10 22:59

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　　劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种：　　(1)合同期满　　(2)约定终止条件成立　　(3)合同目的实现　　(4)当事人死亡　　(5)劳动者退休　　(6)用人单位消灭　　(7)合同解除。　　我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。

平台特邀律师推荐

2017-12-13 10:05

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　　一、只签试用期合同的行为违反《劳动法》;　　依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。　　二、单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法;　　《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。由此可见，参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位必须依法履行义务，不得通过任何形式逃避责任。因此，即使用人单位与劳动者通过合同明确约定：单位不给劳动者缴纳社会保险，或符合一定条件后再行缴纳;仍然不能规避单位为劳动者缴纳社会保险的义务，劳动者有权要求单位补缴。　　三、试用期满以试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系，不能成立;　　根据《劳动法》第二十五条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位与初次就业或再就业改变岗位的劳动者签定劳动合同时，一般会约定试用期，其目的就是给双方一个相互了解、相互选择的考察期，一旦劳动者觉得单位不符合自己的要求，或者单位认为劳动者不符合其录用条件，双方均具有法定解除权，即可以随时要求终止劳动关系。但是，实践中，常常会出现滥用法定解除权的行为，而且从处于强势地位的用人单位角度出发，《劳动法》第二十五条第一款的规定，并没有明确规定单位行使解除权的时间，因此造成一些单位认为其可以随时以“试用期间被证明不符合录用条件“为由解除劳动关系，尤其在本案中，单位与劳动者只签定了《试用期合同》的情况下，试用期满，双方之间已经不存在劳动合同关系，单位以“试用期间被证明不符合录用条件”劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函有明确规定，“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”

劳动纠纷律师团队推荐

2017-03-02 01:11

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你好，可以投诉。

【追问】感谢您的回复，向哪个部门投诉？因为教委明文规定，凡是调动需要学校重新招人的都不允许调动。。。。是否合理？

石建伟律师

2015-09-10 14:56
可以向教委反映的。。。

【追问】很感谢您百忙之中回复我的问题，您的意思是尽管我跟学校签订了三年的合同但是我是有权利自由调动的是吗？但是教委今年的要求是统一教师调动（需要再招聘教师的职位不行），因为我们这科的编制是正好的，我如果走了就必须要再招人，教委不同意这样的教师调动。请问这样是否合理？谢谢您！

邹伙发律师

2015-09-10 14:46