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我现在准备离职,跟公司签的劳动合同上说每月10号之前发工资,可是来公司9个月了,每个月都是10号之后有时候到了18号才发工资,我可以要求赔偿吗?如果可以能够要求赔偿多少?还有同事离职后一个多月差不多2个月才收到最后一个月工资,这个可以要求赔偿吗?如果可以能够要求赔偿多少?

其他 2015-09-10 21:42 人浏览
共3位律师解答
  • 要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候,若迟延7个工作日发放,没有合法理由,则是拖欠。 公司拖欠或克扣工资是不合法的,员工有权要求公司支付,也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回。
  • 可在律师帮助下准备证据,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
  • 申请劳动仲裁
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