咨询详情

如果十一上班了，那么那天的工资计算是不是要把当天除外再加上三倍工资计算呢？这样算是不是可以理解是4倍呢？但是公司拒绝支付怎么办呢？能不能有详细的相关文件呢给我发来一份？谢谢！

其他 2010-11-19 13:48 人浏览
共4位律师解答
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据你正常工作时间工资，可以计算出小时工资，如果法定假日有工作，则加班工资计算为：加班时数、小时工资与3三者之乘积。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2010-11-12 15:17

     咨询我
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据你正常工作时间工资，可以计算出小时工资，如果法定假日有工作，则加班工资计算为：加班时数、小时工资与3三者之乘积。若厂方业已支付一倍工资的话，只需再支付200%的工资余额即可。
    张宏宇律师

    张宏宇律师

    2010-11-19 13:48
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    杨东升律师

    杨东升律师

    2010-11-12 15:38
  • 不能计算四倍，只能算三倍。可以申请劳动仲裁。
    王解涛律师

    王解涛律师

    2010-11-12 10:50
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台东莞律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 东莞咨询 > 东莞咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟