事实与理由：申请人于2011年7月正式到被申请人**标准设计研究院有限公司工作，担任***建筑研发中心助理建筑师一职。2015年8月28日，贺*（***建筑研发中心所总建筑师）告知申请人，曹*（**标准设计研究院有限公司院长助理）昨天要求申请人与公司解除劳动合同。贺*对申请人表示：申请人主动离职有利于再就业，且朱*（***建筑研发中心所长）要求申请人在一个月内办理手续。2015年9月6日，申请人对贺*（***建筑研发中心所总建筑师）表示，公司要解除劳动合同，应走正式辞退流程，并支付赔偿金。贺*表示辞退流程会记录在档案，影响再就业。申请人表示，公司无故辞退或依法裁员并不会影响再就业。2015年9月7日，贺*（***建筑研发中心所总建筑师）对申请人表示“你跟院里抗，结局就是个死”（意思是申请人要求正式辞退流程不会有结果）。2015年9月8日，朱*（***建筑研发中心所长）对申请人表示：主动离职有利于再就业；且孙*（人力资源部主任）要求通知申请人尽快办理手续。申请人表示：公司走正式辞退流程，申请人可以尽快办理手续。朱*表示：辞退流程是否有赔偿金他本人不清楚，请孙*（人力资源部主任）约谈申请人。2015年9月9日，金*（人力资源部人员）致电申请人约谈，申请人到达会议室时，现场还有贾*（人力资源部人员），金*开场便表示：“朱所已经找你谈过了，那咱们就直接开始吧”。此句话默认接下来的流程是之前与朱*（***建筑研发中心所长）所长约谈的辞退流程。金*表示，主动离职有利于再就业，申请人有两个选择：1,申请人主动离职，公司口头承诺赔偿金照常支付。2,申请人签协议，协议书里写明赔偿金额。金*没有告知此协议是协商解除劳动合同协议，并不是辞退合同，且协议书的标题也没有明确标识：协商解除协议书，而只是写了：协议书。申请人在不知情的情况下签订了协议，且在签订后两次与金*确认：此辞退书是否会影响下一次就业，对方告知：不会。申请人在签订协议的整个过程中，金*从未主动告知申请人，此协议为协商解除协议，而非朱*（***建筑研发中心所长）此前与申请人约谈的辞退流程。2015年9月10日至9月15日申请人办理离职手续期间，金*（人力资源部人员）、张**（人力资源部人员）要求申请人及申请人女儿的单位集体户口必须迁出，否则不支付其经济补偿金。申请人与其协商等房产证下来再迁出，依然被告知不行。在整个劳动关系解除、签订协议期间，公司从未告知申请人集体户口不迁出，则离职交接手续没办完，则无法支付补偿金一事。公司以集体户口迁出为要挟，变相扣押申请人经济补偿金。申请人请求：1．公司无故辞退申请人，支付其赔偿金73920.06元（双倍赔偿金共计9个月工资，每月8213.34元）；2．公司未提前30天书面正式通知辞退申请人，支付其经济补偿金8213.34元。3.公司不应以集体户口迁出为由拒绝办理离职手续，扣押赔偿金及经济补偿金。