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我是一家台企的一名员工，我叫周理明于2007年9月10进到现在的这家公司里上班，上了二个月的班后，公司里的人事就拿了二份合同，给我签，合同上面需要填的地方公司里全填好了，公司只要我们签名按手印就行，签好按好手印后就把二份合同全收回去了。至今没见到合同，2008年12月5日也就是今天，被公司解雇了，是董事长亲自讲出来的，今天下午我就办好了工作交接。因今天星期五，明天公司放假，财务协理就说等到星期一来结工资（前提条件：我进厂到现在从来没有违反厂规，今天因工作关系和业务协理顶了几句嘴，他就要开除我）我想知道这样的情况我应向公司索赔几个月的工资，我还想了解一下，经济赔偿金是怎么计算的，我在线等待你们的帮助！万分的谢谢！

其他 2008-12-10 19:47 人浏览

共4位律师解答

可要求赔偿3个月的工资，另有一个月工资的经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2008-12-10 19:47
可以要求四个月的工资补偿！——如满意请采纳！如有不明确的，可以一对一咨询！

倪振杨律师

2008-12-06 14:11
1、没有提前30天通知，需要支付一个月工资的待通知金，以上一个月工资为准，2、支付经济补偿金。08年之前的，每满一年补一个月，不满一年按一年算；08年后违法解除需要支付双倍经济补偿金。3、其他如加班工资，没有足额支付工资等可以要求补足，并且可以要求加付25%的赔偿金。详细咨询13790200742.

吴日辉律师

2008-12-06 13:33
1、未提前三十日通知解除劳动合同应支付的一个月工资； 2、双倍的赔偿金，即双倍的经济补偿金，你的为四个月工资； 3、若克扣你的劳动报酬，包括工资、加班费、奖金、津贴等，可以要求补发和支付。广东泰旭律师事务所：东莞南城鸿福路口。

张锋律师

2008-12-06 11:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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