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我朋友03年毕业应聘到某单位，当时只签订了就业协议书，过了试用期后用人单位一直不与其签订劳动合同(那一批的好多人都这样)，我朋友及其同事多次要求签订合同，单位人事允诺2004年再签合同，并且将03－04这一年也算在合同期内，但是到04年签订合同时用人单位却将合同期定在2004-2007，我朋友及其同事不签，用人单位就威胁说不签就马上走人，不能领取当月工资,，最终他们签了合同。但是用人单位一直未帮员工办理社会保险，2006年1月我朋友按正规流程辞职，跳槽到其他公司，用人单位一直未追究其任何责任，但是以违约金为由扣押他的人事档案，不给他办理调动，我朋友多次找用人单位协商无果，申请了劳动仲裁，获胜；用人单位在劳动监察大队要求下同意放行人事档案，但是要求我朋友回单位补办离职手续（这个手续当时用人单位以违约金为由不给办理），目前用人单位告到法院要求我朋友支付违约金。并且在申请书上说谎，指我朋友不辞而别，期间从未与其联系。请问，（1）用人单位可以申请违约金赔偿吗？这个争议是否已过了诉讼时效？（用人单位以补办的离职手续为由，说未过诉讼时效。） 我朋友现在的公司和原来的单位不在一个城市，现在这个城市缴纳社保标准当地户口和外地户口不一样，当地户口每月比外地户口大概多了500元左右。请问，（2）我朋友是否可以要求用人单位恶意扣押其人事档案导致的经济损失？ （3）他签订的合同是否是无效合同？（当时是被逼着签的合同，没留下物质证据）

争议解决 2008-03-03 22:57 人浏览
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