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公司从2015年4月份工资一直拖欠至今9月未发放，请问：如果去劳动仲裁需要提交什么资料，大概需要等多长时间能受理。

其他 2015-09-26 11:57 人浏览

共8位律师解答

劳动仲裁未签合同首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。已签订劳动合同发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。拖欠工资工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。如果协商不成可以申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2015-09-25 16:33

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您好，需要提交合同等材料，建议您聘请律师代理

怀向阳律师认证

2015-09-25 18:07

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您好，建议协商或起诉

徐卫东律师认证

2015-09-26 11:57

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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2015-09-25 23:34
你好，搜集相关的证据材料，具体事项建议咨询当地劳动仲裁部门。

沈晶律师

2015-09-25 20:12
你好，咨询该项主管部门为准。

石建伟律师

2015-09-25 16:45
你好，建议委托律师办理。

彭宇明律师

2015-09-25 16:34
您好，建议协商解决。协商时注意收集和保存相关，必要时可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交劳动合同等证据材料。至于仲裁时间各仲裁庭不一样，只要在审限内就没问题。

北京牟远鹏律师

2015-09-25 16:33