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我家亲戚做IT职业，周五下班，周六说回家失联，周日到单位发现死在床上，法医鉴定猝死，劳动合同已签署但实际新单位没上，并推卸责任，说自己的原因，离职原单位没解除社保，请问这种情况可以走工伤吗？或新单位应该付有责任吗？赔多少？

其他 2020-11-16 16:23 人浏览

共8位律师解答

从当前劳动关系所在的单位申请工伤认定。要求按工伤赔偿。

法律快车律师团队律师

2015-09-27 12:40
您好，您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇的！

宋超律师认证

2015-09-27 11:57

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你好，可以申请工伤认定

【追问】亲戚所在企业注册地是香港工伤认定指的是大陆注册的，所以？

怀向阳律师认证

2015-09-27 09:13

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你好，建议申请工伤认定

徐卫东律师认证

2015-09-27 11:29

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需要确定死因的，应当尸检。
职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。
《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第十六条因下列情形提出工伤认定申请的，除按照本办法第十五条规定提交材料外，还应当提交以下证明材料：
（四）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书；在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗卫生机构所作的抢救记录和疾病死亡证明书。

法律快车咨询顾问

2020-11-16 16:23

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如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。不缴纳社会保险不影响劳动合同的成立。但是，如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的，属于劳动合同欠缺必备条款，劳动者可以向劳动行政部门举报，如果对劳动者造成损失的，单位负赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2017-11-06 05:47

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

债权债务律师团队推荐

2017-02-05 17:27

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可以申请工伤认定的。。

邹伙发律师

2015-09-27 21:18