我于08年4月进了一家公司，于10年9月21日交的辞职报告。在规定的离职需提前30天方可走人的情况下，我并没有遵守，上了半个月的班，之后就没去。另外在离职前，刚好我仓库的货物有发错或丢失。（未交离职报告的工作日当中，我有请假的情况，并且是我同事帮我发的货）然后公司把责任全推在我头上，并要我赔偿，然后10月份工资也没发给我，高温费和奖金也没发给我，都被扣留！并且公司强调要我作出赔偿之后，才能把劳动手册给我！ 请问1.在这种情况下我可以拿得到劳动手册吗？ 我有看了下合同，其中有一条（甲方为乙方提供办公场地及办公工具，乙方个人专用工具应妥善保管，如果丢失，乙方应按使用年限折旧赔偿。） 请问2.关于以上合同中的这一条，对是否要我赔偿有影响吗？
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2010-11-18 09:51
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