2015年9月初，公司说本月团队业绩达不成，团队要走一个人，现在月末，我的个人业绩是完成了的，但是主管说要我离职。我是2014年4月入职的，我向公司索要3个月的补偿，和一个月以后再离职，并且休掉年假。公司不同意，说我要的多，我想问这种情况申请劳动仲裁，会怎么判。如果公司出了一张我不符合公司岗位要求的文件，又会怎么判定。

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