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我从2011年4月份到2015年6月份一直在某单位上班，期间单位一直没有与我签合同也没缴五险一金，从今年6月中旬单位以放假为由不让我上班了，我上访后单位又让我从9月1号上班，我提出让我上班要给我签劳动合同，单位不同意签合同，我也一直没有上班，现在我要求单位按劳动法和劳动合同法给我解决问题，可单位还是一拖再拖，至今无果。想劳动仲裁吧，我手里没有证据，我现在该怎么办？如果仲裁，我可以提哪几样要求？谢谢

其他 2015-10-05 19:27 人浏览
共1位律师解答
  • 建议你收集证据申请仲裁。你可以提出应签订劳动合同而未签订的赔偿，按实际工作月份的双倍工资开；如果因没有交社保而导致你的医疗费损失可以要求单位负担相应部分；因此离职你可以要求单位支付经济补偿金， 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
    【追问】赵律师你好:未签合同的补偿金应怎样计算？经济补偿金因单位过错是不是每工作一年支付一个月的双倍工资？另外我可不可以要求失业赔偿金和年休假工资以及逢年过节时的加班费？谢谢
    【回答】关于赔偿金请仔细看我之前的回复，不再赘述。这些你有权要求，年休假工资的问题因为不是强制实行，不一定支持，如果你们单位有相应规定但没有执行，你可以提供相应证据支持你的主张；加班费请按劳动法规定要求并提供证据支持。
    赵君伟律师

    赵君伟律师

    2015-10-05 19:27
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