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周一至周五9-12,13:30-18周六10-12,13:30-17，节假日也不能调休基本上比法定假日少一天。请问加班费怎么算，我想申请仲裁。

其他 2015-10-13 12:10 人浏览

共10位律师解答

您好，平时加班按工资标准支付加班费，周末加班且未安排调休按两倍工资支付加班费，法定节假日加班按三倍工资支付加班费。

刘琬琳律师认证

2015-10-12 15:47

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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

宋超律师认证

2015-10-12 15:53

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你好这种情况建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2015-10-12 17:21

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您好，申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2015-10-12 18:55

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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您

邹伙发律师

2015-10-13 12:10
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2015-10-12 18:25
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

陈晓伟律师

2015-10-12 16:25
您好！建议您申请劳动仲裁，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准１５０％、２００％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。　

法律快车律师团队律师

2015-10-12 15:54
您好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。平时加班的支付150%的工资，公休加班支付200%的工资，法定节假日加班支付300%的工资。

北京牟远鹏律师

2015-10-12 15:53
你好，可以申请劳动仲裁，要求支付加班费，具体可以查看劳动法有关规定。

彭宇明律师

2015-10-12 15:46