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退休返聘人员是否有加班工资,若有,该如何结算?可否参照劳动法的规定,是否必须在劳务合同中注明?

其他 2018-09-12 13:34 人浏览
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  •   加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现,劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。  加班加点的工资标准。劳动法规定:  (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;  (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;  (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
  • 劳务派遣一般会签两份合同,一份是与用人单位签订的劳动合同,一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
    (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
    (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
  •  《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
      此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
      因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
      《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
    对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此即使加班支付加班费,劳动者同样有权利拒绝。
  • 根据劳动合同法的规定执行根据劳动合同法的规定执行
  • 需要按照合同约定处理。不适用劳动合同法。
  • 按照合同约定履行,不适用劳动合同法
  • 需要按照合同约定处理。不适用劳动合同法。
  • 您好!根据劳动合同法的规定执行。
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