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退休返聘人员是否有加班工资，若有，该如何结算？可否参照劳动法的规定，是否必须在劳务合同中注明？

其他 2018-09-12 13:34 人浏览

共8位律师解答

　　加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。　　加班加点的工资标准。劳动法规定：　　(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2018-09-12 13:34

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劳务派遣一般会签两份合同，一份是与用人单位签订的劳动合同，一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2017-03-10 23:42

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　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此即使加班支付加班费，劳动者同样有权利拒绝。

平台特邀律师推荐

2016-05-25 01:29

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根据劳动合同法的规定执行根据劳动合同法的规定执行

邢伟华律师

2015-12-22 06:43
需要按照合同约定处理。不适用劳动合同法。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-09 19:06
按照合同约定履行，不适用劳动合同法

汤广芝律师

2015-10-12 19:44
需要按照合同约定处理。不适用劳动合同法。

周雪峰律师

2015-10-12 16:12
您好！根据劳动合同法的规定执行。

法律快车律师团队律师

2015-10-12 15:52