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我们是一家上门洗车公司，现在公司拿不出钱发工资，规定每个月十五号发！九月十五号该发八月份的工资，但是没发，说十月十五号八九月一块发，还给我们签了一个协议，规定公司什么时候有钱什么时候发，期间员工不得通过第三方逼迫公司发放工资！今天也就是十月十三号，公司也说发不下工资来，而且昨天公司总部的电脑打印机等设备已经被总部员工变卖！一会公司领导会来我们这，跟我们协商，让我们主动辞职，而且好像又要签一份公司有钱了再发工资的协议！我现在该怎么办，协议我肯定不会签的，我现在如果去仲裁告公司，有用吗？公司就说没有钱，而且好像要宣布破产，我就是告到仲裁，什么时候能拿到工资，会有一个期限吗？

其他 2018-08-17 22:12 人浏览

共11位律师解答

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

宋超律师认证

2015-10-13 14:37

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你好，这种情况，建议协商，协商不成的话，可以诉讼处理。

徐卫东律师认证

2015-10-13 15:16

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你好，可以向劳动监察部门投诉

怀向阳律师认证

2015-10-13 16:00

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　　用人单位没有和劳动者签订劳动合同，用人单位破产的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。　　　　1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；　　　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2018-08-17 22:12

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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

平台特邀律师推荐

2016-02-15 01:29

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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”

劳动纠纷律师团队推荐

2015-10-13 19:16

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您好，您这个案件属于普通的劳动纠纷案件，首先你们签订的第一份协议（员工不得通过第三方逼迫公司发放工资的协议）是无效的，如果你们公司可能要破产了，则建议你们尽快通过诉讼途径来解决问题，否则进入到破产程序后你们拿到工资就很慢了，通过诉讼大概是1-3个月的周期，这得根据您案件的具体情况来定。

阿致刚律师

2015-10-19 11:00
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2015-10-14 13:01
可以申请劳动仲裁

王晓峰律师

2015-10-13 15:21
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

陈晓伟律师

2015-10-13 15:02
您好，根据上班年限确定您的要求赔偿如果不能完全赔偿您，应该申请劳动仲裁

谢小松律师

2015-10-13 14:28