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职工与公司发生纠纷期间，公司可以解除合同吗

工商事务 2015-11-17 07:08 人浏览

共14位律师解答

你好，这种情况可以要求公司支付经济补偿金的

怀向阳律师认证

2015-10-14 11:23

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你好，视具体情况而定

徐卫东律师认证

2015-10-14 15:06

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你好，不可以

宋超律师认证

2015-10-14 09:21

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需要看是因为什么纠纷需要看是因为什么纠纷

邢伟华律师

2015-11-17 07:08
1、这要看是什么纠纷；谁的过错。 2、可以申请劳动仲裁

李娜律师

2015-10-16 08:57
违法解除合同，需要支付赔偿金。

蒋铁顺律师

2015-10-14 18:04
公司解除劳动合同，需要有合理理由，否则可能涉嫌违法解除。我是缪红琰律师，处理过大量劳动案件，如需进一步咨询，可来电。

缪红琰律师

2015-10-14 13:16
需要根据具体情况判断。

沈晶律师

2015-10-14 11:00
与公司之间的纠纷最好到所在区的劳动争议仲裁中心去解决

谢小松律师

2015-10-14 10:08
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。

陈晓伟律师

2015-10-14 10:07
您好，具体需要看是什么纠纷，解除劳动合同原则上不会受到其他纠纷的影响。只是涉及解除劳动合同是否违法的问题。

北京牟远鹏律师

2015-10-14 09:44
你好，职工可以非法解除合同为由要求公司赔偿。

石建伟律师

2015-10-14 09:37
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2015-10-14 09:27
你好，需要看是因为什么纠纷。

彭宇明律师

2015-10-14 09:18