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我是一个农民，这几年打工干钢结构，工资150元，前不久脚手架掉到致脚跟根骨骨折，事故与我本人无责任，现已70天还有肿痛迹象，想私了，请问误工费按多少天算，日工资按多少算，还有啥其它大项可算。

其他 2015-11-18 06:45 人浏览

共6位律师解答

工资按原来的标准支付工资按原来的标准支付

邢伟华律师

2015-11-18 06:45
你好，赔偿数额按实际发生和法律规定的赔偿项目计算，建议当面咨询。

李树学律师

2015-10-20 11:13
你好，工资不变，详细请电话联系

法律快车律师团队律师

2015-10-15 09:41
你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；工伤认定需要的材料：七、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：（一）劳动、聘用合同原件和复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系（如公务员登记表、事业单位岗位等级认定通知书及花名册等）的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后首次诊疗的病案（病历本、诊断书、住院病历及复印件）并加盖医院印章和骑缝章。（三）职业病诊断、鉴定机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；（四）受伤害职工的居民身份证及复印件；（五）两人以上现场目击证人的证人证言并附身份证复印件和联系方式。 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

柳雅琼律师

2015-10-14 17:33
你好，工伤治疗期间工资待遇不变的

李凤霞律师

2015-10-14 15:36
你好，工资按原来的标准支付。

王锡宏律师

2015-10-14 13:22