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劳动合同到期，用人单位提前一个月书面形式通知员工自然终止劳动合同，经协商，员工同意到期后终止劳动关系，单位需要支付经济补偿金吗？员工入职3年，上一年度平均工资4000元。需要支付多少？

其他 2016-12-08 23:23 人浏览

共11位律师解答

劳动者可以要求经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的：
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2016-12-08 23:23

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用人单位提前终止劳动合同，应该要向劳动者支付经济补偿金：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。

平台特邀律师推荐

2016-10-21 09:50

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《劳动合同法》　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　

合同纠纷律师团队推荐

2015-10-26 01:13

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如果劳动合同到期后员工愿意续签合同而用人单位不同意如果劳动合同到期后员工愿意续签合同而用人单位不同意签的要支付经济补偿金。

邢伟华律师

2015-11-30 19:02
有经济补偿金的，具体来电咨询为好，五千的律师费，可由公司支付的。

法律快车律师团队律师

2015-10-15 16:37
12000

张彬律师

2015-10-15 16:34
按一年一个月的工资支付补偿金！

裴宝军律师

2015-10-15 15:07
需支付经济补偿金。

石国胜律师

2015-10-15 14:28
需要支付。按工作一年支付一个月工资，工资按前十二个月平均工资计算。

郑有云律师

2015-10-15 13:44
需要支付。按工作一年支付一个月工资，工资按前十二个月平均工资计算。

郑有云律师

2015-10-15 13:44
如果劳动合同到期后员工愿意续签合同而用人单位不同意签的要支付经济补偿金。

【追问】感谢杨律师！如何劳动合同到期后，经协商，员工同意不续订合同。单位还需要支付经济补偿金吗？

【回答】支付的。

杨克教团队律师

2015-10-15 13:38