2006年9月20日-2008年3月31日,在北京一家外企工作，2008年3月底，主动离职。2009年7月20日，又重新入职该公司，一直工作至今。现公司因经营问题需要大量裁员，计划的裁员通知是12月1日，预计正式离岗时间是12月31日。假设不考虑基数（北京3倍社平工资）封顶问题，请问，1）计算离职补偿金时，是否可将此前中断的工龄合并计算？2）具体该如何计算？

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