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公司拖欠工资近一年，当时没有和公司签订劳动合同，后来我选择辞职，但是还欠我三个月工资，至今快一年了，想通过法律手段讨薪，这种情况是否可以实现？如何实现？需要准备什么资料？

其他 2016-10-17 21:34 人浏览

共8位律师解答

劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。二、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。三、仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。四、仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

【追问】金律师，您好！您说的这些都是“国家规定”，但我们这地方小，很多地方不按规定办事，我的一些同事们已经申请劳动仲裁了，等了半年多，现在虽然胜诉了，但现在还是没能拿到拖欠的工资，如果人数够十人，按团体事件是否可以加快进度，另外到劳动监察大队举报是否可行，需要提供什么资料才可以立案？谢谢！

宋超律师认证

2015-10-16 09:33

咨询我
可以到单位所在地劳动监察大队投诉或可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2016-10-17 21:34
可以申请劳动仲裁可以申请劳动仲裁

邢伟华律师

2015-12-05 08:16
你好，建议尽早申请仲裁，仲裁时效为一年，没签劳动合同可以要求双倍工资，建议尽早委托律师办理。

闫巨昆律师

2015-11-17 10:31
对于欠薪的证据是必要的，可以聘请律师进行仲裁了。

武君律师

2015-10-20 14:47
申请劳动仲裁；；

【追问】赵律师，您好！到市劳动局还在所属县区的劳动局？单位属于宁河县。

赵红文律师

2015-10-16 11:47
乔传浩律师回复您，我国劳动法规定用人单位应该按时足额支付劳动者工资并且应该从用工之日起与劳动者签订劳动合同。所以您单位的做法已经严重违法，您可以申请劳动仲裁要回您的工资并要求单位赔偿您未签订合同的损失。我国劳动法目前出于对劳动者的保护考虑，规定了劳动者需要提供的证据有劳动关系和工资数额。所以您可以按照本律师的上述回复准备。

【追问】乔律师，您好！就是因为任职时没有签订劳动合同我才没有证据有劳动关系的，现在还有什么资料可以作为有效证据吗？另外，去劳动监察大队举报能讨薪成功吗？如何才能立案？谢谢！

乔传浩律师

2015-10-16 09:23
可以申请劳动仲裁。

【追问】刘律师，有没有更加快捷有效的方式呢？

【回答】没有其他合法有效的方法了

刘斌律师

2015-10-16 09:05