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我公司一名同事，在公司工作两个月。第一个月是试用期，没有签订合同。试用期完，人事部评定该员工表现太差，而且没有完成公司规定任务，延长试用两个月。在延长试用期内，部门重组，就和他解聘了。公司没有和他签订劳动合同，他现在要求公司赔偿。请问这种公司应该赔偿吗？我个人认为公司没有责任，不应该赔偿。

仲裁 2008-12-12 14:52 人浏览

共9位律师解答

部门重组后，公司给他安排了新岗位的，他不接受。公司制度规定不接受新岗位的视为自动离职也，为什么要给他赔偿。

法律快车律师团队律师

2008-12-12 14:52
这样太不公平了，明明这个员工表现很差，又没有给公司带来效益，公司还支出了他的出差费、餐饮费，他连3分之一的任务都没有完成，公司还要给这种人补偿？什么规定啊。

法律快车律师团队律师

2008-12-12 14:45
要看他要求公司赔偿的理由和项目了。如果是以没有签订合同支付双倍工资，公司就应该赔偿。

李家明律师

2008-12-10 22:58
试用期也应该签合同!对方有权要求支付双倍工资!

曹兴科律师

2008-12-10 18:39
你好，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，根据《劳动合同法》的规定没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位是要支付双倍工资的。你们单位的行为劳动法及有关法律法规的规定，当事人享有要求支付双倍工资、补办社会保险和解除劳动关系的补偿金的义务。

李福华律师

2008-12-10 15:38
公司与员工签订劳动合同是要求在进公司一个月内，不是说试用期满后才签订劳动合同啊。公司部门重组是公司的管理问题，而不能以此作为解聘的理由，因而应赔偿，有双倍工资赔偿和解除劳动关系补偿金。如果公司违反法定程序解除劳动关系会有双倍解除劳动关系补偿金。

资云峰律师

2008-12-10 14:56
因未签订劳动合同，公司应该支付半个月的经济补偿及双倍工资。

青州钟欣律师

2008-12-10 14:29
为什么可以不理他？

法律快车律师团队律师

2008-12-10 14:20
不理他

徐小洪律师

2008-12-10 14:01