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想问下，公司两个月前招聘了一个员工，当时因为该员工说身份证丢了，没法提供身份证复印件，就一直没法签劳动合同和办社保，但是该员工后面也一直拖着没有办，我们就先让他工作了，后面两个月后，该员工工作表现很差，就辞退该员工，该员工向当地举报说我们没签劳动合同就让员工上班，目前正申请劳动仲裁，这种情况我们可以怎么应对

其他 2015-12-11 07:33 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，建议说明实际情况，积极应诉
    【追问】这个证据可以怎么弄了？感觉他没身份证算不算一个证据了，我问了他朋友，他现在回去办身份证去了
    【回答】你好，可以搜集录音等证据，你说的身份证是可以作为证据的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-10-16 17:41

     咨询我
  • 你好，可以收集证据积极应对
    【追问】比如说他现在都还没有身份证，这个算证据吗？
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-10-16 17:20

     咨询我
  • 你好，谨慎吧
    【追问】这个应该怎么做了？比如他现在都还没有身份证，这个能算证据吗？
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-10-16 17:19

     咨询我
  • 你好，谨慎吧你好，谨慎吧
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2015-12-11 07:33
  • 您好，用工之日起应签订劳动合同，未签订的自第二个月起可以主张双倍工资
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-10-26 20:59
  • 搜集证据，积极应诉答辩 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 　第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
    【追问】那像我这种情况的话，那个证据是不是哪种，我目前并没法掌握，因为当时只是口头上的协议，并没有文字类的证据
    李建成律师

    李建成律师

    2015-10-16 20:32
  • 需要支付相应补偿
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2015-10-16 19:26
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