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我2000年上班，2007年请假住院，2008年康复请求上班，公司让我完全康复后再来上班，不料2008年5月公司突然停产，其他员工都有补偿，只有我和其他三位员工没有，领导说以后处理，可至今都没有结果，现在我也没有办理离厂手续，退押金，解除劳动合同，请问该公司触动了那条《劳动法》

其他 2010-12-14 09:59 人浏览

共5位律师解答

仲裁。

张守成律师认证

2010-11-27 05:39

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你好！~单位收取押金是违反劳动合同法的行为。你可以要求单位给予补偿，根据《陕西省工资支付条例》，用人单位停工停业，应该向劳动者支付不低于当地最低工资标准70%的生活费。《劳动合同法》规定，用人单位不能向劳动者收取押金，你可以要求单位退还押金，要求违法解除劳动合同的经济补偿金以及生活费。这些你都可以通过劳动仲裁来解决！如果满意请评价，谢谢！

王林律师

2010-12-14 09:59
您可以要求单位给予补偿，根据《陕西省工资支付条例》，用人单位停工停业，应该不低于当地最低工资标准70%的生活费。《劳动合同法》规定，用人单位不能向劳动者收取押金，你可以要求单位退还押金，要求违法解除劳动合同的经济补偿金以及生活费。

张庆民律师

2010-12-02 10:19
您好，您可以要求单位给予补偿，根据《陕西省工资支付条例》，用人单位停工停业，应该不低于当地最低工资标准70%的生活费。《劳动合同法》规定，用人单位不能向劳动者收取押金，你可以要求单位退还押金，要求违法解除劳动合同的经济补偿金以及生活费。

法律快车律师团队律师

2010-11-26 10:00
您好，您可以要求单位给予补偿，根据《陕西省工资支付条例》，用人单位停工停业，应该不低于当地最低工资标准70%的生活费。《劳动合同法》规定，用人单位不能向劳动者收取押金，你可以要求单位退还押金，要求违法解除劳动合同的经济补偿金以及生活费。

法律快车律师团队律师

2010-11-26 09:50