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我上份工作是公司送去培训,签订了培训协议,回来正式工作也签订了劳动合同,但是合同期限未满我就通过正常辞职手续辞职了,公司也批准了,在正式离职前公司没有要求我赔偿任何费用,离职后公司打电话要求我赔偿培训交通费,有半个月工资也没发给我。现在已经离职一个月了,公司还有权利要求我赔偿培训费用么?有同事拿过培训协议去劳动仲裁局鉴定,说那份协议是无效的!而且签订的合同也没有一式两份,只有一份在老板手上!

其他 2015-10-25 19:04 人浏览
共1位律师解答
  • 如果协议无效,你可以将你同事的协议作为证据提交。但具体是否要交赔偿费用,还要看你们的培训协议内容而定
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