咨询详情

我在一五金家具厂从事抛光4个月，入职时保底4500，厂方未与我们签合同，每月只有一天休，还得加十几晚班（加班没加班费），一晚不加班倒扣半天，如此类推，最近厂里事不多，厂方要我们答应以后服从加班，年前不得辞职为由，因太累，我不同意11月以后不准辞工这些不合理条件，被变相辞退，我该怎么维权？

其他 2015-11-11 08:57 人浏览

共3位律师解答

若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

孟翔律师认证

2015-10-25 07:05

咨询我
可以直接辞工，要求经济赔偿、双倍工资、加班费等

广东熊何律师

2015-11-11 08:57
你好，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

余丹霞律师

2015-10-25 08:15

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台佛山律师团

响应时间平均2分钟内

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 佛山咨询 > 佛山咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟