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　　我与０７年７月于一家公司开始上班，０７年９月转正后至今公司都未与我签定劳动合同，而且公司一直就没有与任何员工签定劳动合同，也没有购买任何的社会保险．０８年１月新的劳动合同法出台后，公司员工要求公司和我们签定劳动合同，但是公司一直拖延签定合同时间，员工询问时公司也一直推脱正在完善相关合同． 　　我有几个问题： 　　１．如果公司一直不于我们签定劳工合同，我们应该要求得到怎样的赔偿． 　　２．如果公司于３月或者４月于我们签定劳动合同，我们是否可以要求０７年１月至今对我们进行正常工资以外的每月的双倍工资的补偿，如果不可以，应该怎么要求进行补偿． 　　３．如果公司于３月或者４月于我们签定劳动合同，我们是否可以要求补偿０８年之前于公司工作时间的社会保险，也就是五金． 　　４．如果我目前在未签定劳工合同的情况下辞职，应该提前多久通知公司，才可以依照新的劳动合同法相关规定对公司提出赔偿要求． 　　很需要专业的意见，希望能得到帮助．

其他 2013-07-27 12:46 人浏览
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