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你好，我在北京顺义一家外企上班，被公司辞退（原因是公司的大客户合同到期而未和公司续签合同导致的公司业务量减少，经济不景气这样的理由），公司提前一个月通知我了，赔偿我一个半月的经济补偿金，五险一金给我缴费到11月份，我在公司工作一年零两个月，请问除了这些补偿外还有别的什么吗？另外一个是失业金应该也有吧！需要怎么领取，谢谢

刑事辩护 2015-10-26 13:26 人浏览

共8位律师解答

你好没有了咨询单位人事资源部门

宋超律师认证

2015-10-26 06:47

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您好，请您到公司的财务部门办理。

徐卫东律师认证

2015-10-26 13:26

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您好，申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2015-10-26 08:52

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公司补偿合法，没有其他补偿了。失业金到人力资源和社会保障局咨询办理失业保险条例第三章　失业保险待遇　　第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

李建成律师

2015-10-26 10:28
根据劳动合同法第八十二条的规定，满一年的可以主张用人单位支付二倍工资，可以与公司就此协商谢协商不成的可以申请劳动仲裁

谢小松律师

2015-10-26 10:17
你好，1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的。

李国蓓律师

2015-10-26 09:51
合同签的多少年？用人单位自用工一年起未签合同需要支付双倍工资，协商不成的可以申请劳动仲裁。

【追问】签合同了是三年

【回答】违法辞退需要支付2倍赔偿金，是补偿金的2倍。若个人工资高于单位3倍工资的，需要按3倍支付赔偿金。

郭子凯律师

2015-10-26 09:33
您好！违法解除合同，需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。

蒋铁顺律师

2015-10-26 08:14