我是一家日资公司部门长，8月26日，本车间一个班长因对其上级主管绩效扣分不满，在车间的早会上大闹，并撕毁绩效考核表扔在地上。事后，本人将当天的事情据实向公司总经理（日本人）报告。（依照公司制度该行为可以开除）但事情过去一段时间后，未见公司有任何处理举措。该员工在现场表现也越来越差，（具体表现在消极怠工、上司安排的工作或属于本职范围内的工作拒不执行等）并三番五次到车间办公室进行吵闹。尤其最近的二次吵闹更为恶劣。大概在10月13号（具体几号记不清了）该员工次进入办公室无理取闹，并且满嘴脏话发泄了一通后自行离去。第二天，本人又再次找到总经理（之前已沟通过多次）希望公司能对其的行为作出处理。10月16日下午，该员工又再次跑到办公室大吵大闹，并一再对本人进行谩骂和挑衅，在警告无效的情况下，扇了其一耳光。其本人报警，在10月26日经警察调节一次性赔偿其各种损失8000元人民币。就这件事来说现在已经结束，但我感觉这件事对本人来说，实在是不公平，事情发展到目前这种状态，我本人打人是有过错，但这一切都是因为公司的不作为所致，所以，想请教律师，我该如何维护自己的权益呢？谢谢

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